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一、活动背景

近几年，劳动争议增多，人们维权意识增加，企业用工风险越来越大。企业人员流动，归根结底是“一进一出”（招聘和离职），这也是最容易引发劳动纠纷的重灾区。

从招聘背调到发Offer再到合同签订，各个环节都存在用工风险点，这些小细节，就决定了企业日后承担风险程度，员工日后离职都是可以维权追溯的。

明确风险点，仅是第一步，还要学会建立有效的风控机制，从源头降低用工风险。尤其是在小微企业发展上升期，大量的人才涌进，如果缺乏完整的风控机制，最后容易造成企业人财两空的局面。

由北京市中小企业服务平台支持，和创会联合紫荆花科技孵化园，针对园区内100+大健康医疗企业和高新技术企业，及园区外的小微企业，展开企业用工风险专题讲座。

二、活动及支持单位

三、课程价值

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• 拒绝空谈法条，只讲实操技巧

• 真实客户案例，还原用工风险场景

• 导师有问必答，回去就能落地

四、活动大纲

1.企业在人才招聘中特殊风险点详解

保密协议、竞业限制协议的制定与解除

培训协议与服务期协议签订定的务实技巧

2.解除劳动合同时，企业怎么做日后风险最低

员工个人原因离职，企业如何规避日后风险

企业不依法办理离职手续的后果

3.企业如何有效建立招聘环节中的风控机制

招聘背调的重要性

       招聘时最容易忽视的风险点及防范措施

4.面对劳动纠纷，企业如何妥善处理

企业跟仲裁老师和法官的沟通思路

企业如何提供有效的证据

五、导师介绍

陈阳弈   用工风险专家、奇伯CHO

拥有12年人力资源行业经验，7年以上团队管理经验。曾任职上市公司、500强企业，擅长集团战略人力规划、公司制度体系建设、招聘管理、职级体系搭建、薪酬与福利、绩效管理、企业文化、劳动风险规避等方面有丰富的一线实践经验。

如果你不清楚企业用工有哪些风险点

如果你的公司还没有一套完整的用工风控机制

如果你想筛查企业现有隐藏的用工风险

如果你正陷入仲裁纠纷中

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不要犹豫！立即报名！防火比灭火更重要！

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