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《有效分钱机制——薪酬设计与绩效考核》2天1夜方案班

2021年7月24日 9:00 ~ 2021年7月25日 17:00

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    紫荆国际教育院训:知行合一,产融互动

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    紫荆国际教育合作院校:北京大学,清华大学,香港大学,中欧国际

    紫荆国际教育课程三大特色:实战落地+产学智资对接+顶级生态资源

     紫荆国际教育,创办于2010年,遵循国际国内最先进的金融学科和商学院高等教育模式办学,致力于打造国内领先,国际一流的金融高等教育平台和金融学术、政策研究平台

    10年深耕,紫荆国际教育印记遍及全国。现已在北京、成都、云南、重庆设有分教中心,总裁学员超过30000图片缺失

          

    一、薪 酬 原 理 与 提 成 设 计

    1、企业常见的十大薪酬误区

    2、企业常用的薪酬结构

    3、提成设计的原理
    4.依靠个人销售的业务如何设计提成

    5.依靠团队销售的业务如何设计提成

    二、奖 金 设 计
    1、奖金设计的原理

    2、公司业务团队如何设计奖金
    3、公司的职能团队如何设计奖金

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    三、底 薪 设 计

    1、底薪设计的原理

    2、人数较少的公司如何设计底薪
    3、人数较多的公司如何设计底薪

     四、案 列 展 示 与 方 案 辅 导(24号晚上18:00-21:00)

    例:某公司如何通过薪酬绩效设计,实现公司营收从8000万到1.2亿的增长

    方案研讨与设计(咨询师一对一辅导)

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    五、绩 效 设 计

    1、对绩效的错误认知

    2、企业绩效落地困难的七大原因分析
    3、绩效设计的原理和原则

    绩 效 设 计 2
    1、中高层管理者绩效如何设计

    2、基层员工绩效如何设计
    3、业务部门绩效如何设计

    4职能部门绩效如何设计

    绩 效 设 计 3

    1、绩效结果如何运用
    2、绩效过程如何开展

    六、分 钱 机 制 落 地 要 点

    1、分钱机制的设计原则
    2、分钱机制的操作要点

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    薪酬、绩效设计  专家——王文风图片缺失      ★薪酬激励机制专家

    ★绩效考核专家 十年一线实战经验 

    ★企业实战管理咨询导师

          ★紫荆国际教育集团咨询部负责人

          ★曾任职世界500强格力电器,管理超过2000人的团队

    服务过的客户合影图片缺失图片缺失图片缺失图片缺失上课方式

    讲师讲课、案例分享、分组研讨、现场问答互动、实战训练

    活动流程

    8:30—9:00   签到、企业家资源对接

    900—1200  《薪酬设计与绩效考核》

    1200—1400  用餐、午休时间

    14:00—17:00《薪酬设计与绩效考核》

    18:00—21:00   24号晚、咨询师一对一方案辅导

    时  间

    7月24—25 (21夜)

    联  系

    咨询热线:182233-9-2242谭老师(微信同号)

    地     点

    重庆市九龙坡区万象城华润广场B座2306-2307(紫荆国际教育)
    费  用

     980/(培训服务费,可开票)

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    重庆东方紫荆国际教育有限公司

    紫荆国际教育合作院校:北京大学,清华大学,香港大学 紫荆国际教育课程三大特色:实战落地+产学智资对接+顶级生态资源 紫荆国际教育,创办于2010年,遵循国际国内最先进的金融学科和商学院高等教育模式办学,致力于打造国内领先,国际一流的金融高等教育平台和金融学术、政策研究平台; 10年深耕,紫荆国际教育印记遍及全国。现已在北京、深圳、厦门、成都、云南、兰州、重庆设有分教中心,总裁学员超过30000人

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