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    讲解劳动争议典型案例

    1、劳动仲裁委员会违反法律程序做出裁决,但已经超过撤销申请期限,用人单位还能申请撤销仲裁裁决吗?

    2、疫情期间用人单位当然有权利给员工停薪留职或者少发工资吗?

    3、实际工作时间不固定,但未获得人保部门的批准,用人单位应该如何为劳动者安排工作与休息?

    4、企业高管严重违反规章制度,用人单位是否可以直接解除劳动合同?

    5、劳动者没有按照单位的规章制度申请领取加班费,用人单位还有义务支付吗?

    6、谨防高级管理人员滥用职权损害单位权益!

    7集团公司的规章制度当然适用于子公司吗?

    8劳动者重大过失行为给用人单位造成损失,应该赔偿。但是,用人单位更应该谨慎管理,否则后果不堪设想。

    9、用人单位给劳动者发放了保密费,是不是就不需要再向劳动者支付竞业限制补偿了?

    10不定时工作制与加班费的关系,不是想象的那么简单。

    11、因存在争议而少发工资,用人单位是否需要支付补偿金?

    12、劳动者已经履行了竞业限制协议,用人单位还能主张竞业限制协议无效吗?

    13、劳动者营私舞弊搞利益输送,给用人单位造成经济损失,应该赔偿。

    14、试用期考核不合格,用人单位有权不予录用……

     

    ​讲解劳动法律实务(实践中常见法律问题):

    1、劳动关系没有解除,劳动者和用人单位双方“长期两不找”,用人单位该怎么办?

    2、劳动者可以仅凭打卡记录要求用人单位支付加班工资吗?

    3、单位解除劳动合同的决定被仲裁委撤销,从作出解除劳动合同决定到该决定被撤销这段时间的工资如何计算?

    4、签了竞业限制协议但事实上无需劳动者履行此项义务,而劳动者却已经履行了此项义务,用人单位需要支付竞业限制补偿金吗?

    5、用人单位有权利给劳动者调岗调薪吗?

    6、劳动者在其他单位交社保,能否认定在交社保的单位工作?

    7、劳动者不符合录用条件,用人单位解除劳动合同应该注意什么?

    8、劳动者严重违反劳动纪律与职业道德,却没有违反用人单位规章制度和劳动合同的明文规定,这种情况下用人单位能否解除劳动合同?

    9、劳动者要求用人单位支付未休带薪年假工资的,应该如何处理?

    10、劳动者以用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同并要求支付补偿金,用人单位如何处理?



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